Czy pracownicę na urlopie macierzyńskim można „zapisać” do PPK?

Pracodawca zawiera umowę o prowadzenie PPK także np. dla pracownika niezdolnego do pracy na skutek choroby czy pracownicy pobierającej zasiłek macierzyński. Osoby te muszą mieć okres zatrudnienia potrzebny do „zapisania” ich do PPK.

∑ W styczniu 2025 roku zatrudniliśmy pracownicę, która złożyła nam deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, co spowodowało, że nie została „zapisana” do tego programu. W kwietniu br. pracownica urodziła dziecko, w związku z czym przebywa na urlopie macierzyńskim. Na początku maja pracownica przesłała nam wniosek o dokonywanie wpłat do PPK. Czy należy uwzględnić ten wniosek i zawrzeć dla niej umowę o prowadzenie PPK?

Tak, pracownica, o której mowa w pytaniu, powinna zostać niezwłocznie „zapisana” do PPK (czyli powinna zostać zawarta - w jej imieniu i na jej rzecz - umowa o prowadzenie PPK). Od zasiłku macierzyńskiego nie nalicza się jednak wpłat do PPK.

Do PPK „zapisuje się” tylko...